Questions-réponses :Foire aux questions

La Collectivité accueille des stagiaires gratifiés ou non au sein de ses services. Les demandes (comportant cv et lettre de motivation stipulant les dates de stage) doivent être transmises via le portail emploi au minimum trois mois avant le début du stage.

consultez la page "Un étudiant peut-il faire un stage dans la fonction publique ?"

La procédure de recrutement comprend 4 étapes :

Etape 1 : publication de l’avis de vacance ou de création d’emploi
Etape 2 - à compter de la clôture de la publication de l’offre : appréciation par la DRH de la recevabilité des candidatures, examen de ces dernières, refus ou une pré-sélection des candidatures
Etape 3 - entretien des agents présélectionnés : après analyse des synthèses d’entretien, choix du candidat retenu, validé par l’autorité territoriale.
Etape 4 : la notification de l’acte de recrutement au candidat retenu ainsi que la transmission de celui-ci au contrôle de légalité (Préfecture)

• Pour les agents titulaires d’une des 2 autres fonctions publiques (Etat, hospitalière)
  Il est possible d’être recruté dans une collectivité territoriale par la voie du détachement avec la possibilité à la fin du détachement d’intégrer la Collectivité d’accueil.
• Pour les agents territoriaux
  Vous pouvez postuler dans n’importe quelles collectivités territoriales (Mairie, Conseil Départemental, Conseil Régional) dans le cadre d’une mutation, en dehors de la période de stage.
• Pour les personnes non titulaires de la Fonction Publique
  L’accès à la Fonction Publique Territoriale se fait principalement par voie de concours accessibles sous conditions de diplômes.
  De façon dérogatoire, un agent non titulaire de la fonction publique (un contractuel) peut être recruté en tant qu’agent public. Les cas sont limitativement prévus par la loi. Tous les détails à retrouver sur le site du service public.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à vous rapprocher du Centre Départemental de Gestion (CDG13)